Barry-Wehmiller首席执行官, 鲍勃·查普曼, 我常说要做一个真正有人性的领导者, 你需要有能力和勇气去关心.
经常, 当你被置于领导的角色中时，传统的方式是将你所关心的人视为职能. So, 你试图让他们做你想做的事，这样你就能成功, 不是因为你关心他们. 重要的不是这些人是谁，或者他们为什么重要. 它们只是你或你的组织成功的一个功能. 关心是留给办公室门外的家人和朋友的.
但是，鲍勃说，关心是推荐全球十大博彩公司排行榜在职场中更需要的东西. 团队中的每个人——尤其是领导者——都需要卸下他们的情感盔甲. 只有这样，推荐全球十大博彩公司排行榜才能更深入地联系在一起，这样推荐全球十大博彩公司排行榜每周离开家的40个小时才不会感到疲惫，而是充实. 作为领导者, 推荐全球十大博彩公司排行榜应该创造让团队成员感到安全的工作环境, 关心和舒适是他们的真实, 完整的人类自我.
这也是鲍勃和巴里-韦赫米勒合著的一本新书中的主要见解之一. 它被称为 The Journey of 领导: How CEOs Learn to Lead from the Inside Out. 它是由麦肯锡公司的四位高级合伙人撰写的, 世界上最负盛名的咨询公司之一. 这本书让推荐全球十大博彩公司排行榜得以一窥麦肯锡如何一步一步地从专业和个人两方面改造领导者, 这是从其传奇的CEO领导力项目“鲍尔论坛”中汲取的经验教训,，在过去十年里，该公司为全球500多名首席执行官提供了咨询服务, 以及麦肯锡的全球首席执行官咨询业务.
在今天的播客中, 推荐全球十大博彩公司排行榜的特色是鲍勃和拉梅什 Srinivasan之间的对话, 他是麦肯锡高级合伙人之一，也是《推荐全球十大博彩公司排行榜》一书的合著者. 推荐全球十大博彩公司排行榜将讨论由内而外的领导意味着什么, 以及这与鲍勃关于职场关怀的想法有何联系.
成绩单
拉梅什 Srinivasan:
我叫拉梅什 Srinivasan. 我是麦肯锡的高级合伙人. 其实我出生在印度. 我在印度长大. 不幸的是, 我父亲在我12岁的时候去世了, 所以我去了印度的一所公立学校, 我非常幸运地在一所叫做Kendriya Vidyalaya或中央学校接受了良好的教育. 这是一所由印度政府经营的学校，费用很低. 我接受了很好的教育. 我最喜欢的老师是我的图书管理员. 她让我接触到世界上所有的知识, 更重要的是, 为我这个从小就有点孤独的孩子创造了一个安全的空间. 它创造了一个安全的空间，让我可以探索世界，学到更多. 这让我开阔了眼界, 我看到了教育的力量, 学习的力量, 我很早就学到的一个观点是圣雄甘地的一句话, “把每一天都当成最后一天来过。. 每天学习，就像你永远活着一样.”
所以，这真的是让我难忘的一课. 我上过印度所有的普通大学，叫做印度理工学院, 印度理工学院, 然后在30年前加入麦肯锡. 我在印度生活了11年，19年前搬到了纽约. 我在医疗保健行业工作过，所以这是我很熟悉的领域. I'm a student of leadership through the Bower Forum where, 还有汉斯-沃纳·卡斯, 我是联席院长, 我一直很想把钱还回来. 我和我妻子都投身于教育事业，推荐全球十大博彩公司排行榜结婚30年了. 20多年前，推荐全球十大博彩公司排行榜开始涉足教育领域, 大约五年前，它不仅仅是一种爱好, 同时也是职业上的优先考虑. 所以，我在麦肯锡负责社会责任，我是五个非营利组织的董事会成员. So, 我在医疗行业的工作, 我通过鲍尔论坛的领导工作和我的社会影响工作, 我很满足, 它帮助我在麦肯锡呆了30年，甚至可能再呆几年, 布兰特.
布伦特斯图尔特:
你能告诉推荐全球十大博彩公司排行榜一些关于鲍尔论坛的事情吗?它是什么?你们希望通过它实现什么?
拉梅什:
So, 鲍尔论坛的想法是在12或13年前提出的, 克劳迪奥·费瑟, 谁也很了解你们, 他是鲍尔论坛的创始人之一. 他和推荐全球十大博彩公司排行榜所有人都认识到，首席执行官或组织中高级领导者的角色, 实际上，随着你的职位越来越高，你会感到非常孤独, 你很难从身边的人那里得到客观的建议. 所以推荐全球十大博彩公司排行榜觉得，培养一群领导人是有价值的，他们可以走到一起，互相帮助, 成为一个同侪学习小组，两者都是反思的源泉, 但也可以为那些正在经历自己领导之旅的人提供一面镜子. 人们可以探索自己的使命, 他们是谁, 是什么给了它们能量, 同时也与他们分享一些经验和想法，这样领导者就可以做更多的自我反思, 深入了解自己, 有一群人会告诉他们真相，并带着一些具体的想法离开，当他们回到自己的日常工作中时，他们可以作为领导者实施这些想法.
布伦特，这就是鲍尔论坛背后的想法. 推荐全球十大博彩公司排行榜也有一批优秀的教师. 鲍勃是鲍尔论坛的教员. 推荐全球十大博彩公司排行榜有来自诺华的Dan Vasella, 还有很多人当过ceo，做过伟大的领导者, Dan和推荐全球十大博彩公司排行榜几个来自麦肯锡的人一起担任教职他们为人们创造了一个可以探索的空间帮助他们释放自己最大的潜力, 布兰特.
布伦特:
当你毕业后加入麦肯锡的时候, 你最初对领导或传统管理的看法是什么, 这是如何演变成把这些想法写在纸上的，这些想法与以前的想法大不相同?
拉梅什:
是的，让我进入麦肯锡的是学习的理念. 正如我之前提到的, 尽管我上过商学院, 我的工作经验非常有限, 我觉得咨询和麦肯锡是一个很好的学习方式. 学习如何沟通，学习如何在团队中工作, 学习如何解决问题, 学习如何管理自己的工作. 我觉得这是一个很好的平台. 这就是我进入麦肯锡的原因. 这些部分确实奏效了, 我得到了很多反馈, 训练, 投资于自己的发展, 这也是我在麦肯锡工作最初几年的原因. 我认为在过去的20年里，我和麦肯锡自身最大的变化, 30年是目标的概念.
我认为这是推荐全球十大博彩公司排行榜作为麦肯锡的目标, 推荐全球十大博彩公司排行榜的任务非常明确, 推荐全球十大博彩公司排行榜有一套非常明确的价值观. 我认为推荐全球十大博彩公司排行榜意识到推荐全球十大博彩公司排行榜确实需要在推荐全球十大博彩公司排行榜所做的事情中更多地嵌入目标. So, 在过去的十年里, 15年, 推荐全球十大博彩公司排行榜一直在努力明确表达自己的目标, 但更重要的是实现这个目标，看看推荐全球十大博彩公司排行榜如何能对推荐全球十大博彩公司排行榜周围的世界产生积极的影响. 当我回顾自己的旅程时, 这就是20多年前让我进入教育行业并帮助印度非营利组织的原因. 我经常合作的组织之一是“为印度而教”. 15年前，推荐全球十大博彩公司排行榜帮助启动了“为印度而教”(Teach for India)项目，多年前，我加入了董事会. 我和他们一起经历了这段旅程. “为印度而教”的校友现在接触了5000万印度孩子，推荐全球十大博彩公司排行榜的校友在世界上产生了不可思议的影响.
和五个, 六年前, 我从仅仅支持个人组织转变为负责领导麦肯锡在美国的社会责任.S. 我意识到, 作为一家公司，推荐全球十大博彩公司排行榜已经意识到推荐全球十大博彩公司排行榜对周围的社区负有很大的义务, 推荐全球十大博彩公司排行榜周围的社会. 这对我来说是一个很大的学习，因为我在我支持的五个非营利组织中发挥了作用, 同时也要监督推荐全球十大博彩公司排行榜自己的社会影响之旅，支持我的同事，挑战我的同事，让他们在社会中发挥积极作用, 更广泛的社区, 布兰特.
布伦特:
鲍勃的书, 每个人都很重要，大约在10年前问世. 这本书 有意识的资本主义 在那之前几年由推荐全球十大博彩公司排行榜的好朋友Raj Sisodia出版. 这么多年来，推荐全球十大博彩公司排行榜仍然需要这些信息. 你们显然看到了你们书中所传达的信息的需求, 推荐全球十大博彩公司排行榜真正认为与推荐全球十大博彩公司排行榜书中的信息一致的是什么. 告诉推荐全球十大博彩公司排行榜是什么促使你们写这本书，以及这个信息的重要性.
拉梅什:
是的, 促使推荐全球十大博彩公司排行榜写这本书的原因是，推荐全球十大博彩公司排行榜觉得推荐全球十大博彩公司排行榜有一个数据集，其中包括500多名ceo，他们参加了鲍尔论坛，以及推荐全球十大博彩公司排行榜与客户所做的所有工作，这些都有助于释放人们的力量，并带来长期业绩. 推荐全球十大博彩公司排行榜觉得推荐全球十大博彩公司排行榜从这两方面都获得了一些见解，推荐全球十大博彩公司排行榜认为将这些见解带给世界是非常有用的. 我想推荐全球十大博彩公司排行榜设计这条信息的原因, 就像我之前提到的, 当推荐全球十大博彩公司排行榜看世界地缘政治时, 世界变化的速度, 推荐全球十大博彩公司排行榜觉得领导者知道所有问题的答案，只是告诉人们该怎么做, 这是行不通的，也不能带来可持续的表现, 可持续地实现目标或充分释放人的潜力. So, 这就是为什么推荐全球十大博彩公司排行榜觉得需要一种新的领导模式, 推荐全球十大博彩公司排行榜看到这些领导人成功地克服了一种内在的紧张关系, 他们在哪里?, 一方面，一方面, 真的很大胆, 与此同时，保持好奇和倾听，并谦虚地参与到他们的团队中.
推荐全球十大博彩公司排行榜看到的领导人都非常强大，有着雄心勃勃的愿景, 然而,, 同时, 表现得脆弱，说他们不知道所有问题的答案. 当推荐全球十大博彩公司排行榜看到这些领导人，推荐全球十大博彩公司排行榜看到这些领导人分享了一个非常大胆的愿景，也非常合作, 我给大家举个例子，全民教育的温迪·科普. 她成功地创立了“为美国而教”, 但当她发起全民教育时, 现在“全民教育”在60个国家开展, 她意识到她不能只是把这个剧本带到世界各地去复制. 她需要了解这些不同国家的背景, 她需要激励其他企业家，比如“为印度而教”的创始人, 夏新米斯特里. So, 推荐全球十大博彩公司排行榜看到这些领导人给世界带来的就是这种平衡, 这就是促使推荐全球十大博彩公司排行榜出版这本书并与世界分享这些故事的原因, 布兰特.
鲍勃·查普曼:
我不知道你们关注的是医疗保健, 但我有幸在医疗行业做过演讲:ceo, 医院和一些活动, 我发现，领导力问题在医疗保健领域的挑战甚至比在商业领域的挑战更大. 我认为推荐全球十大博彩公司排行榜需要在医疗保健中引入关爱，因为如果医生和护士感觉不到关爱, 他们如何照顾推荐全球十大博彩公司排行榜想要服务的病人? So, 如果能继续跟你讨论这个问题会很有趣，因为我有幸在这个领域发表过演讲, 推荐全球十大博彩公司排行榜迫切需要同样的东西. 推荐全球十大博彩公司排行榜需要医疗保健机构的领导者有能力照顾照顾者看到今天医生和护士的职业倦怠率因为他们面临成本压力和缺乏, 称之为医疗保健领域真正的人类领导力.
布伦特:
推荐全球十大博彩公司排行榜来讨论一下这个问题. 想想这本书. 当你想到领导力的历程，想到医疗保健行业, 你在这工作了这么多年, 你们认为这与你们在书中所写的内容以及医疗保健行业的实际做法有什么关系?
拉梅什:
在我的工作中, 在鲍尔论坛, 我不仅与医疗保健行业的领导者合作, 但即便如此. 在我的客户工作中，我在医疗保健方面做了更多的工作. 所以，布伦特，从这个意义上说，我对领导力的看法不仅仅是医疗保健. 所以，也许我会从一个更广泛的框架开始，然后再深入到医疗保健领域. 我认为推荐全球十大博彩公司排行榜观察到的是当今世界的地缘政治比以往任何时候都要复杂得多. 气候变化是真实存在的，它正在对世界产生巨大的影响. 你的人工智能技术，GenAI在世界上是一个巨大的颠覆. 所以，所有这些变化和变化的速度在世界上只会加快. So, 这实际上迫使领导者一方面思考自己是谁, 他们的目的是什么，他们想如何把这个目的带到这个世界上.
鲍勃是一个很好的目标榜样, 以及他是如何使用的, 而他自己的目的在这个世界上是如此的清晰. 推荐全球十大博彩公司排行榜在鲍尔论坛上找到了领袖, 推荐全球十大博彩公司排行榜的参与者, 推荐全球十大博彩公司排行榜的教师, 成功的领导者在这个瞬息万变的世界里有非常清晰的目标感，并以此来激励团队和组织. 我认为 Hans-Werner在播客中和大家讨论了这个问题. 那种“帝王CEO”对推荐全球十大博彩公司排行榜的想法了如指掌的观念已经不再重要了. 领导者实际上需要足够谦虚, 需要向周围的人学习, 需要表达同理心, 这也是鲍勃在书中谈到的关键主题之一. 利用这种同理心, 利用这种联系向周围的人学习，并以此激励团队和机构. 所以，这就是推荐全球十大博彩公司排行榜在书中提出的观点，推荐全球十大博彩公司排行榜称之为由内而外的领导力. 这与你们都在谈论的以人为本的领导理念是互补的.
我同意鲍勃的观点. 我认为在医疗保健领域, 从病人的角度来看，这个概念绝对是至关重要的，照顾病人，帮助病人度过世界上正在发生的事情. 而且，从医生和护士的角度来看或者从生命科学的角度来看，R&D和医疗保健的制造方面, 帮助领导者思考自己的目标, 他们是谁, 他们想要怎样生活, 他们想要如何照顾病人，并将其用于自己的健康. 我完全同意鲍勃, 我认为心理健康的挑战在全世界都是非常严峻的, 但精疲力竭的风险和威胁确实非常大, 在医疗保健行业非常高. 所以, 帮助人们照顾好自己, 贴近自己的目标，然后用它来为客户创造价值, 他们的病人, 推荐全球十大博彩公司排行榜认为这是可持续的生活方式, 布兰特.
鲍勃:
Barry-Wehmiller，推荐全球十大博彩公司排行榜描述它的方式是人，目的和表现. 从人开始，因为推荐全球十大博彩公司排行榜的领导方式会影响人们的生活方式. 因为没人教过我, 从来没有听说过, 我不知道我经营Barry-Wehmiller的方式会影响人们的婚姻和与孩子的关系. 好吧, 因为推荐全球十大博彩公司排行榜今天生活在一个88%的人觉得他们工作的组织并不关心他们的社会, 这影响了他们回家和对待配偶的方式, 在推荐全球十大博彩公司排行榜的社区中表现良好. 正如汤姆·弗里德曼所说，这造成了一种尊严的匮乏. 这与薪酬无关, 这与利益无关, 而是推荐全球十大博彩公司排行榜被对待的方式, 送人回家, 知道他们很重要. 所以, 推荐全球十大博彩公司排行榜从人们周围的一个目标开始，激励他们分享他们的天赋, 然后推荐全球十大博彩公司排行榜讨论性能. 如果推荐全球十大博彩公司排行榜不能创造符合投资者期望的价值, 推荐全球十大博彩公司排行榜失去了他们的信心和推荐全球十大博彩公司排行榜塑造人们生活的能力. 所以，这些都是免费的. 不是任何人. So, 我很好奇, 当你想到你在所有组织中所做的工作, 这种对人的看法是怎样的, 目标和表现与你有关? 因为再一次，推荐全球十大博彩公司排行榜的总体指导方针是推荐全球十大博彩公司排行榜衡量成功的方式是推荐全球十大博彩公司排行榜触及人们生活的方式.
拉梅什:
这个概念很有共鸣，鲍勃. 我认为人的概念, 目的和表现与推荐全球十大博彩公司排行榜所看到的非常一致, 不仅仅是在鲍尔论坛, 而且在推荐全球十大博彩公司排行榜更广泛的组织研究中也是如此. 而激发组织长期可持续绩效的是关爱员工的能力, 释放人的全部潜力, 投资于人, 带着一致的目标去做, 组织中的使命感, 一套核心价值观. 这才是推动长期业绩的因素. So, 这与推荐全球十大博彩公司排行榜的研究非常一致，也与推荐全球十大博彩公司排行榜在其他成功领导者身上看到的非常一致, 鲍勃.
鲍勃:
So, 我很感动, 拉梅什, 因为当我得知你有兴趣把推荐全球十大博彩公司排行榜的信息写进你的书, OK, 我非常感动，因为正如你所说, 你见过成百上千的ceo, 你已经有很多了, 许多, 许多鲍尔形式, 这可能是8或9, 十年前，我和你一起在纽约参加鲍尔论坛, 是什么让你坚持把推荐全球十大博彩公司排行榜的信息提升到你想要写在你的书里的? 我的意思是, 我非常感动, 但我很好奇你想在书中传达的真正与你产生共鸣的东西是什么? 我喜欢这一章的标题，“让人们关心，让他们知道你关心”.
拉梅什:
我认为困扰我和困扰推荐全球十大博彩公司排行榜的是推荐全球十大博彩公司排行榜所看到的核心行为之一. 推荐全球十大博彩公司排行榜的领导模式是围绕着推荐全球十大博彩公司排行榜所说的“领导自己，领导他人，领导机构。.“在这个过程中，推荐全球十大博彩公司排行榜实际上认为同理心的概念非常非常关键. 关心的概念是推荐全球十大博彩公司排行榜在领导模式中所描述的非常基础的. 推荐全球十大博彩公司排行榜觉得, 鲍勃, 你和你在Barry-Wehmiller的工作实际上代表了关心和同情的概念, 推荐全球十大博彩公司排行榜认为这对领导者来说是非常重要的. 这就是为什么推荐全球十大博彩公司排行榜来找你，在“将同理心带给世界”这一章中分享你的故事. 推荐全球十大博彩公司排行榜还看到了其他一些领导人, 如果你还记得的话, 那一章讲的是弗兰克·德索萨的故事, 另一位领导了一家名为Cognizant的组织, 许多年.
他是通用电气的董事会成员, 他是一位非常成功的领导者，一方面为股东创造了巨大的价值, 但同时也带来了目的和人的概念, 以及他所做的一切. 如果任何员工, 在他担任首席执行官期间，他在Cognizant拥有数十万员工, 但他知道这是一家服务企业. 要领导一家成功的服务企业，你实际上需要授权给员工. So, 如果有人, 前线的任何软件程序员都会给弗兰克发邮件, 他总是会回复他们, 即使这意味着把他们转到别人那里. 但是他的关系, 他能够激励成千上万的人，这也是推荐全球十大博彩公司排行榜把他写进同一本书的原因. 然后是一样的, 他在创建Cognizant时的使命感, 把科技带给世界, 还有Cognizant的头20年, 30年真的有一个, 与其他IT服务公司一起，一直是该国经济增长的引擎. 弗兰克很清楚这就是他要建立的机构. 所以，像你和弗兰克这样的领导人，推荐全球十大博彩公司排行榜认为是世界学习的关键，鲍勃.
鲍勃:
关心别人不是你星期一就能做的事. 你不能立法，你不能命令关怀. 你需要教会人们如何去关心别人. 所以, 从你的角度来看，我很好奇, 因为推荐全球十大博彩公司排行榜的教育系统教会推荐全球十大博彩公司排行榜找工作所需的学术技能, 而且推荐全球十大博彩公司排行榜经常被提升到领导的位置, 没有人类的技能和推荐全球十大博彩公司排行榜的学术技能结合起来成为领导者. 我在推荐全球十大博彩公司排行榜社会的各个方面都看到了这一点. So, 我对你的观点很好奇, 这些优秀的先生领导着美国的一些大公司, 他们被驱使去取得成果, 他们促进了. So, 推荐全球十大博彩公司排行榜如何从, 我发生了什么事, 我观察别人的镜头, 在我最初的商业教育中，我把人看作是我成功的因素. 我很好, 推荐全球十大博彩公司排行榜有一个很好的公司, 但我认为他们是会计, 工程师, 小时工, 联盟, 等等.
那天在婚礼上，我的镜头被颠倒了, 我看到了13,从日本到印度，从塞尔维亚到意大利，推荐全球十大博彩公司排行榜的全球组织有5000名员工, 不是作为函数, 但我把他们看作某人的宝贝孩子. 你看待别人的方式会影响你对待别人的方式. So, 我只是好奇从你的角度来看, 推荐全球十大博彩公司排行榜如何看待一个注重经济因素的国家, OK, 股票价格, 盈利能力, 有机增长, 当他们没有学到人类的技能时，推荐全球十大博彩公司排行榜如何将人类的一面带入其中, 他们被教导要取得成果. 从你的角度来看, 推荐全球十大博彩公司排行榜怎样才能进入这样一个社会，在这个社会中，领导者把他们所照顾的人视为某人的宝贝孩子, 而不是组织目标的功能?
拉梅什:
是的，你说得对，鲍勃. 甚至当我审视自己的时候, 我非常专注于, 如你所说, 学术成就, 学习和成就导向是我周围的社会灌输给我的. 我认为随着时间的推移，我学会了关心的重要性, 深入倾听他人, 与人交流. 我认为在鲍尔论坛上，推荐全球十大博彩公司排行榜看到了同样的事情. 推荐全球十大博彩公司排行榜是带着对领导人授权的看法来的. 你们可能也记得这一点，因为你们是教员, 推荐全球十大博彩公司排行榜在哪里问这个问题, 尤其是当领导者变得越来越终身任职的时候, 没有人会告诉他们该怎么做, 但实际上，他们有机会也有义务真正深入研究自己的职责. 推荐全球十大博彩公司排行榜鼓励领导者这样做的方式是考虑他们所有不同的利益相关者, 考虑他们的客户和他们的客户想要什么, 更深入地思考他们的员工，以及什么能释放组织中员工的全部潜力, 考虑他们的投资者，以及怎样才能给投资者带来回报, 但是想想社会以及他们周围的社区和社会需要什么?
So, 深入挖掘这些不同的利益相关者，并思考他们在哪里是一致的, 哪里有脱节, 允许领导者定义他们的任务. 在鲍尔论坛, 推荐全球十大博彩公司排行榜也会花时间在领导力的内部部分, 我提到过, 也就是思考它们的目的是什么? 他们是谁?? 哪些考验时刻塑造了他们的人生? 他们想如何实现自己的目标? 然后将利益相关者的需求与他们自己的目标感结合起来，然后创建一个授权，为他们自己创建一个愿望, 对于他们的团队, 对于机构来说, 然后用它来做选择. 通过这个过程, 与他们的团队合作, 更深入地, 倾听他们团队的意见并带来, 推荐全球十大博彩公司排行榜谈论的一个观点是勇气和好奇心的平衡.
Moderna的stenjoane Bancel就是一个很好的例子. 当Covid发生时，他制定了一个非常大胆的愿望，想要将疫苗推向市场. 但与此同时，他意识到他对很多很多挑战都没有答案. 他们从未研制出疫苗, 他们从未生产过一剂, 他给自己设定了一个目标如何生产十亿剂量的药品. 但他说的是，我怎么能支持你生产十亿剂? So, 是的, 他设定了一个雄心勃勃的目标, 但同时, 他是在表示他的关心, 他在表明他是来支持我的, 他表现出足够的好奇心，愿意挽起袖子和团队一起解决问题，找出克服这些挑战的方法. 这就是推荐全球十大博彩公司排行榜在这些成功的领导者身上看到的领导模式，鲍勃.
布伦特:
告诉我更多关于由内而外领导的概念. 你是如何想到这种语言或思考事物的方式的?
拉梅什:
我认为“由内而外”的概念来源于领导者需要对自己的目标有一个清晰的认识, 他们是谁, 他们想要完成什么，想要超越自己的生活，留下一个比他们继承的世界更好的世界，然后用这个目标来激励他们的团队, 激励他们的机构, 吸引人, 从他们周围的人那里得到反馈，这样他们就能解决他们在自己的环境中面临的不断变化的问题，并把这种领导力带到外面的世界. 这就是推荐全球十大博彩公司排行榜提出由内而外领导这个概念的原因，布伦特.
鲍勃:
在鲍尔论坛上与你共事的大多数ceo都是由董事们选出的, 在很多情况下, 好, 在各个领域都取得成功的好人. 你想让董事会从你的书中得到什么信息，关于他们对他们有幸服务的人的管理, 不仅仅是客户, 但是他们组织的团队成员? 因为我发现很难让董事会处理文化问题，他们可以做调查, 但你会从你的著作和鲍尔论坛的工作中对董事会说些什么智慧的话吗?
拉梅什:
也许是两条信息，鲍勃. 推荐全球十大博彩公司排行榜会说1, 人的概念, 目的及表现, 推荐全球十大博彩公司排行榜认为这对长期价值至关重要. 因此，董事会需要考虑如何对人进行投资? 他们如何在文化上进行投资，从而释放自己, 他们可以支持, 它们可以使, 我应该说, 他们所监管机构的长期可持续绩效? 我之前提到过, 推荐全球十大博彩公司排行榜所有的研究都指出，投资文化是多么重要, 以推动可持续的绩效. 然后我想说的第二条信息是, 我已经说过了, 这个角色, 帝王式CEO的概念已经终结. 领导者需要思考他们是谁，他们的目的是什么? 他们想在这个世界上做什么，他们每天是如何生活的? 他们在做什么来激励他们的团队和机构? 领导者知道所有答案的想法可以告诉团队和他们的组织需要做什么, 推荐全球十大博彩公司排行榜认为这不是要走的路，也不是创造可持续绩效的路, 尤其是在一个不断变化和发展的世界里. 因此，领导者需要学会谦逊. 领导者需要带来好奇心. 推荐全球十大博彩公司排行榜要向董事会传达的第二个信息是，领导者需要引入集体领导的理念，以释放长期业绩, 鲍勃.
鲍勃:
我认为，我说推荐全球十大博彩公司排行榜生活在一个人们努力奋斗的世界，推荐全球十大博彩公司排行榜承认成功. 获得金钱、权力和地位的人. 一旦他们做到了, 他们给慈善机构写支票，每个人都说他们是个好人. 我给领导们的忠告是，最伟大的慈善行为不是你开的支票. 最伟大的慈善行为是你对待你有幸领导的人的方式，因为推荐全球十大博彩公司排行榜需要非营利组织来治愈管理层造成的裂痕. 对我来说，语言很重要. 我渐渐明白了“管理”这个词,在我看来, 意味着为了我的成功而操纵别人, 而不是领导能力, 哪一种是你有幸领导的生活的管家.
所以, 直到推荐全球十大博彩公司排行榜得到那个, 推荐全球十大博彩公司排行榜破坏了人类的价值思维, 或者专注于经济价值, 但推荐全球十大博彩公司排行榜发现，当人们感到被关心时, 他们不仅会有更低的医疗费用, 但人们会回家，更好地对待他们的家人, 这对领导者来说很重要吗. 所以, 推荐全球十大博彩公司排行榜发现，当你教会人们如何去关心的时候, 人们来工作，不仅要做好自己的角色，还要为组织和团队成员服务，这是一种集体价值. 这就是推荐全球十大博彩公司排行榜的目标，直到推荐全球十大博彩公司排行榜必须改变商业教育，赋予人们这些人类技能, 把他们送到外面的世界，准备好成为他们所接触到的生命的好管家. 这和你的背景和教育有共鸣吗?
拉梅什:
不，我喜欢把管理和领导分开. 我想，布伦特，你问过这个问题. 我当时并没有明确地讲这个, 我认为领导者是他们所负责的资源的管理者. 可能是人力资源部门, 也可能是经济资源, 他们监管的可能是地球资源, 在这个过程中，他们如何作为受托人和管理者，尽其所能，为下一代留下一个更美好的世界. 所以这个概念绝对能引起我的共鸣. 我认为在推荐全球十大博彩公司排行榜所有的工作中, 推荐全球十大博彩公司排行榜看到了企业的角色, 正如推荐全球十大博彩公司排行榜之前讨论过的, 商业是世界上一股向善的力量. 推荐全球十大博彩公司排行榜看到了非营利组织的角色，推荐全球十大博彩公司排行榜看到了政府的角色. 问题是, 这些实体如何在相互合作中发挥有意义的作用, 更深入地了解彼此, 通过各自的职责相互补充，让世界变得更美好? 请参考我之前提出的全球可持续包容性增长框架. 这至少是推荐全球十大博彩公司排行榜的心态.
其中一个想法是, 推荐全球十大博彩公司排行榜在书中没有明确提到, 但它在推荐全球十大博彩公司排行榜的工作中非常含蓄, 成功的领导者是推荐全球十大博彩公司排行榜眼中的哪一种, 我的同事称他为三部门运动员, 能够理解私营部门的领导人, 公共部门, 社会部门，并将其带入他们在世界上所做的任何事情. So, 至少在麦肯锡的背景下是这样, 推荐全球十大博彩公司排行榜非常鼓励，在某种程度上也期望领导人能够在这些不同的视野中运作, 鲍勃.
鲍勃:
你今天多次提到了可持续发展，关于一些重要的事情，推荐全球十大博彩公司排行榜尊重地球，确保推荐全球十大博彩公司排行榜把地球作为一种可再生资源. 我唯一想补充的是人类的可持续性. 我想推荐全球十大博彩公司排行榜认为，如果推荐全球十大博彩公司排行榜创造了一个工业社会，让人们有高薪的工作, 良好的医疗保健和福利, 推荐全球十大博彩公司排行榜将创造一个人民生活繁荣幸福的社会. 不幸的是，现在推荐全球十大博彩公司排行榜的经济处于历史上最繁荣的时期. 但是，抑郁，焦虑和自杀的最高水平是因为推荐全球十大博彩公司排行榜忘记了一件事. 当推荐全球十大博彩公司排行榜在组织中聚集在一起时，推荐全球十大博彩公司排行榜会忘记, 推荐全球十大博彩公司排行榜需要有人际交往能力的领导者成为好管家, 就像推荐全球十大博彩公司排行榜需要父母成为好父母一样, 推荐全球十大博彩公司排行榜需要领导者在每周40小时的时间里做好管家，推荐全球十大博彩公司排行榜需要推荐全球十大博彩公司排行榜们. 推荐全球十大博彩公司排行榜需要像关注推荐全球十大博彩公司排行榜赖以生存的地球一样，同样关注人类的可持续性.
拉梅什:
不，我同意你的看法，鲍勃. 我百分之百同意地球的可持续发展和人类精神的可持续发展同样重要. 事实上, 推荐全球十大博彩公司排行榜麦肯锡的另一项投资是对麦肯锡健康研究所的投资，推荐全球十大博彩公司排行榜真正思考的是如何为世界上人们的健康和长寿做出贡献, 推荐全球十大博彩公司排行榜最关注的是人们的大脑健康和心理健康, 无论是成年人, 青少年, 年轻的人. 我认为这是推荐全球十大博彩公司排行榜这个时代的巨大挑战之一. 推荐全球十大博彩公司排行榜已经做了很多关于如何解决一些心理健康挑战和大脑经济的研究, 这两者都会导致, 说到你的观点, 可持续性, 增长和释放人的潜力，对推动经济和持续可持续的经济发展也至关重要. 所以，我支持你，鲍勃，关于地球的可持续发展和人类的可持续发展.
鲍勃:
推荐全球十大博彩公司排行榜有这样一种理论，如果推荐全球十大博彩公司排行榜给人们提供教育, 他们会有更好的生活，因为他们会赚更多的收入，比推荐全球十大博彩公司排行榜更快乐, 在一般情况下, 推荐全球十大博彩公司排行榜的社会教育程度很高, 但推荐全球十大博彩公司排行榜仍然有这样的感觉，财富能创造幸福和好工作，比如麦肯锡或Moderna之类的公司, 创造幸福. 这并不是因为人们觉得没有被重视. So, 推荐全球十大博彩公司排行榜现在在小学教育中非常努力地给予人们移情倾听的技能, 不听辩论或评判, 但倾听是为了确认他人的价值, 如何再次看到别人身上的优点, 以及如何建立一种服务文化, 抓住机会为他人服务. So, 等他们毕业的时候, 他们已经准备好进入这个世界，心中有一个目标，那就是过有意义的生活，有目的的生活，为他人服务. 从以我为中心的世界到以推荐全球十大博彩公司排行榜为中心的世界. 所以，推荐全球十大博彩公司排行榜非常赞同你的观点. 推荐全球十大博彩公司排行榜现在非常积极地参与全国各地的教育社区, 试着把这些社交技巧, 这些人际技能与这些学术技能相结合，让人们将自己的生活视为一段旅程, 而不是他们经历的一系列事件.
拉梅什:
我工作的一个教育非营利组织叫Akanksha. 他们是印度的特许学校网络. Ankanksha自己的学生愿景不仅仅是建立在学术卓越上, 还包括代理和公民身份. 其中一个想法是帮助所有的学生思考他们在社区中的角色, 他们的角色, 这种服务的概念以及他们正在做什么来使世界变得更美好. 实际上，推荐全球十大博彩公司排行榜认为需要在某人任职的早期就开始. 即使对我来说, 我觉得我在印度公立学校接受的教育让我意识到回报或传递的价值和重要性. 我非常赞同这个观点，鲍勃.
布伦特:
告诉推荐全球十大博彩公司排行榜，既然这本书已经出版了，你对它有什么希望. 你希望人们能从中得到什么?它的影响会是什么?
拉梅什:
推荐全球十大博彩公司排行榜的希望是双重的. 第一，我希望这本书的读者能够反思自己的目标，以及他们是如何领导世界的. 把书里的一些实际问题和技巧拿掉, 因此继续他们自己的领导之旅并加速他们自己的领导之旅. 这是一种希望. 第二个希望是加入这个领域. 你谈到了有意识的资本主义, 你谈到了日常领导, 你们一直围绕着以人为本的领导所做的工作. 推荐全球十大博彩公司排行榜的希望是增加这一工作，并激励领导者和思想领袖继续他们自己的研究和他们对这一领域的贡献, 布兰特. 这是推荐全球十大博彩公司排行榜从这本书中得到的两个希望.